転職活動をしていると、「働きやすい会社」という言葉を頻繁に目にします。

しかし実際には、制度と実態にギャップがある企業も少なくありません。

私たちは、表面的な“働きやすさ”ではなく、

社員一人ひとりが本当に安心して長く働ける環境を目指して、

制度と職場文化の両面から改革を重ねてきました。

たとえば、かつては基本給に40時間分の固定残業代、いわゆる“みなし残業"を含んでいましたが

働いた時間と給与の関係が見えにくくなり、

「長く働くのが当たり前」という空気・環境や

時間に対する意識にも課題が残ると判断し

思い切ってこの制度を2024年に撤廃しました。

現在は会社全体で業務の効率化を進め、必要最小限の残業にとどめるよう努めています。

効率よく、メリハリをつけて働けるようになったことで、

プライベートの時間もぐっと増えました。

また、有給休暇の取得率は直近2年間で88％。取得をためらう空気はありません。

また、子育て中の社員も多く

育児休業の取得率は男性50%、女性は平成28年統計開始以降100％です。

制度があるだけでなく、実際に利用しやすい文化が根付いており

子育て世代にとっても安心してキャリアを継続できる環境です。

「ちゃんと休めて、ちゃんと成長できる」

「働き方を見直したい」「もっと安心してキャリアを築きたい」

そんな想いを持つ方にとって、私たちの会社はきっと良い選択肢になるはずです。

制度と風土の両方を大切にし、

“働きやすさ”を言葉だけでなく、日々の業務の中で実感できる環境を

私たちはこれからも追求していきます。