環境
福利厚生について
光通信グループの健康保険組合制度
①インフルエンザ予防接種・任意予防接種料金の補助（扶養者含む）。
②入院やケガによる本人の高額医療負担は、どれだけ治療費がかかっても最大20,000円までとなっており、法律で定められた給付よりもさらに負担が軽減されます。
③出産一時金の法定給付金以外に、組合独自の「付加金50,000円」が支給されます。
昇給あり
OA機器スタッフは年に1回、ショップスタッフは四半期毎に個人の実績に基づいて決定します。
賞与あり
6月と12月の年に2回、実績に応じて支給されます。
社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・年金保険を完備しています。
定期健康診断
全額会社が負担します。年齢性別に応じたオプション健診も無料で実施できます。
ライフサポート
結婚・出産祝い金、弔慰金、災害見舞い金について該当される場合は、最大300,000円支給します。
子ども手当
15歳以下のお子さま一人につき毎月5,000円を支給します。
住宅手当
本人名義・世帯主の方に賃貸・戸建て問わず毎月10,000円支給します。
交通費支給
車通勤の場合は、通勤距離が500m以上の場合、距離に応じて最大20,000円を支給します。公共交通機関を利用する場合は、一か月の定期券を最大20,000円まで補助します。
社内研修制度
配属先により異なりますが、OJT・OFF-JT教育やwebラーニングなど、随時研修を実施しています。メンター制度も導入しています。
データで見る私たちの実態
男女比
全体の男女比は男性65％、女性35％です。OA機器スタッフは男性100％です。
携帯ショップスタッフの男女比
男性62％、女性38％です。男性が多めですが雰囲気はフラットで話しやすく性別を意識せずに働くことができる環境です。
既婚率
既婚率は、既婚者74％、未婚者26％です。多様なライフスタイルの社員が在籍しており、それぞれの価値観や生活背景を尊重しています。
UIターン割合
26％がUIターン者です。県外からの移住者や宮崎に戻ってきたい方の受け入れ態勢を今後も整えていきます。
出身地
宮崎県出身者が71％を占めますが、鹿児島県や埼玉県など県外出身者もいます。
有給休暇取得率
令和6年度の実績は82％です。全国の小売業の平均値よりも21.5%高い取得率ですが今後も積極的に取得できるように取り組んでまいります。
平均年齢
平均年齢は37.0歳です。若手からベテランまで幅広い世代が在籍しています。
月の平均残業時間
全体で5.55時間です。2024年に40時間分の固定残業代を廃止しました。会社全体で業務の効率化を進め、必要最小限の残業にとどめるよう努めています。
平均勤続年数
全体で7年4か月です。ライフスタイルに合わせた働き方ができるように取り組んでいます。